Avec ses capacités à générer instantanément une multiplicité de contenus et des applications possibles dans presque tous les domaines, l’intelligence artificielle (IA) poursuit sa révolution. Alors qu’elle provoque au sein des équipes un mélange d’acceptation, d’enthousiasme et de méfiance, elle n’affecte en rien les qualités fondamentales nécessaires au leadership humain.

Tout en obligeant les organisations à repenser leur fonctionnement, l’IA accroît l’importance des qualités humaines au sein des équipes. Les capacités à communiquer, à collaborer et à faciliter le changement constituent les plus grands atouts des nouveaux leaders : leur regard sera résolument tourné vers l’avenir.

L’IA accélère le rythme des changements. Les organisations ont donc besoin de décideuses et de décideurs qui posent des actions concrètes pour s’adapter à ces bouleversements. Leur vision doit être large et tenir compte de l’accélération de la transformation du monde pour tirer le meilleur parti des occasions qui se présentent. La part la plus importante du travail des dirigeants consiste à prendre des décisions. Pour les appuyer, l’intelligence artificielle sera incontestablement une alliée précieuse, mais ce seront toujours leurs aptitudes de leadership proprement humaines qui assureront la qualité et la justesse de leurs décisions.